ભારતની બેરોજગારી પર INDI એલાયન્સનું વર્ણન એવું લાગે છે તેના કરતાં નબળું છે; આંતરદૃષ્ટિ માટે અહેવાલ વાંચો!

તોળાઈ રહેલી સામાન્ય ચૂંટણીઓ ક્ષિતિજ પર હોવાથી, ભારતનું રાજકીય લેન્ડસ્કેપ પોતાને વાર્તાઓના ઉગ્ર સંઘર્ષમાં ફસાયેલું જોવા મળે છે. એક મોરચે સત્તાધારી શાસક પક્ષ ઊભો છે, જે એક દાયકા લાંબી સિદ્ધિઓના વારસાને આગળ ધપાવે છે, ભારતની વૈશ્વિક સ્થિતિને મજબૂત બનાવવાથી લઈને તેના GDPને ટોચના પાંચમાં સ્થાન આપવા સુધી, આ બધું જ રાષ્ટ્રની સર્વોપરી નીતિ- તેની સનાતન સંસ્કૃતિની રક્ષા કરે છે. તેનાથી વિપરીત, વિપક્ષે, INDI જોડાણના બેનર હેઠળ, બેરોજગારીનું બેનર લહેરાવ્યું છે, જે ઘણીવાર કથિત રીતે સનાતની વિરોધી વિચારધારા સાથે જોડાયેલું છે.

નીચેના પ્રવચનમાં, અમે વિવિધ પશ્ચિમી અને કેટલીક સ્થાનિક એજન્સીઓ દ્વારા પ્રચારિત કથિત રીતે ત્રાંસી માહિતીના પ્રલય વચ્ચે અસ્પષ્ટ અસલ માહિતીને ઉજાગર કરવાનો ઉદ્દેશ્ય રાખીને બેરોજગારીના ચિંતાજનક વિષયની શોધખોળ શરૂ કરીએ છીએ. અમારી પરીક્ષા વૈશ્વિક રોજગાર વલણોની ચકાસણી કરવા માટે રાષ્ટ્રીય સીમાઓથી આગળ વિસ્તરે છે, રોજગાર બજારોની વિકસતી પ્રકૃતિ અને આજના યુવાનો દ્વારા સામનો કરવામાં આવતા પડકારોને ઉઘાડી પાડે છે, અને તેમને કાર્યબળની ગતિશીલ માંગ સાથે તેમની કુશળતાને સંરેખિત કરવા વિનંતી કરવા સાથે કાર્ય કરવા માટે બોલાવે છે.

1- જીડીપી વૃદ્ધિ અને રોજગાર એકબીજા સાથે જાય છે

ચર્ચાનો કેન્દ્રબિંદુ બેરોજગારી દરની જટિલતાઓ અને તેની ગણતરીને સમજવામાં રહેલો છે. રોજગાર વિનાની વ્યક્તિઓની ટકાવારી તરીકે વ્યાખ્યાયિત, આ મેટ્રિક પ્રવર્તમાન આર્થિક પરિસ્થિતિઓ સાથે અનુસંધાનમાં વધઘટ થાય છે. મંદી દરમિયાન, નોકરીની અછત બેરોજગારીમાં વધારો તરફ દોરી જાય છે, જ્યારે પૂરતી નોકરીની તકો સાથે સમૃદ્ધ અર્થતંત્ર આ દરમાં ઘટાડો જુએ છે.

બેરોજગારી દર સૂત્ર, નાગરિક શ્રમ દળમાં બેરોજગાર વ્યક્તિઓના ગુણોત્તર તરીકે વ્યક્ત કરવામાં આવે છે, તે મુખ્ય ઘટકોને સ્પષ્ટ કરે છે. બેરોજગાર તરીકે વર્ગીકૃત કરવા માટે, વ્યક્તિ ઓછામાં ઓછી 16 વર્ષનો હોવો જોઈએ, છેલ્લા ચાર અઠવાડિયામાં પૂર્ણ-સમયના કામ માટે ઉપલબ્ધ હોવો જોઈએ અને સક્રિયપણે રોજગાર શોધતો હોવો જોઈએ. અપવાદોમાં અસ્થાયી રૂપે છૂટા કરાયેલા અને પુનઃ રોજગાર મેળવવા માંગતા લોકોનો સમાવેશ થાય છે.

ભારત એક પ્રાસંગિક કેસ સ્ટડી તરીકે કામ કરે છે, મજબૂત 7.5-8 ટકા વાર્ષિક જીડીપી વૃદ્ધિની બડાઈ કરે છે અને 4 ટ્રિલિયનના આંકનો ભંગ કરવા માટે તૈયાર છે, જેની દૃષ્ટિ પાંચ કરોડ સુધી પહોંચવાની છે. આવા પ્રભાવશાળી આંકડાઓ આર્થિક સમૃદ્ધિ અને રોજગાર દર વચ્ચેના સહસંબંધને રેખાંકિત કરે છે. વધતી જતી જીડીપી ચીજવસ્તુઓ અને સેવાઓના ઉત્પાદનમાં વધારો દર્શાવે છે, જે માંગમાં વધારો અને પરિણામે, કર્મચારીઓના વિસ્તરણનો સંકેત આપે છે.

એક કાલ્પનિક દૃશ્યનો વિચાર કરો: કંપની A, 2024માં 10 મજૂરો સાથે 100 યુનિટ બિસ્કિટનું ઉત્પાદન કરતી, માંગમાં 10 ટકાનો ઉછાળો અનુભવે છે, જેના કારણે 110 યુનિટનું ઉત્પાદન જરૂરી છે. માંગમાં આ વધારો આર્થિક વૃદ્ધિ અને રોજગાર વચ્ચેના સહજીવન સંબંધને રેખાંકિત કરીને ઉત્પાદન જરૂરિયાતોને પહોંચી વળવા વધારાના કામદારની ભરતી કરવાનું ફરજિયાત બનાવે છે.

2047 સુધી ભારતનો અંદાજિત 8 ટકા વૃદ્ધિ દર રોજગારીની તકોમાં અનુરૂપ વિસ્તરણ દર્શાવે છે. તે એક એવો માર્ગ છે કે જ્યાં આર્થિક પ્રગતિઓ વર્કફોર્સમાં વધારો કરે છે, જે GDP વૃદ્ધિ અને રોજગારની સંભાવનાઓ વચ્ચેની અણધારી કડીને પ્રતિબિંબિત કરે છે.

2- ‘વાસ્તવિક’ ડેટા રોજગારની સંખ્યામાં વૃદ્ધિ દર્શાવે છે

રોજગાર મહાનિર્દેશાલય દ્વારા સોંપવામાં આવેલ અહેવાલ 2017-18 થી ભારતમાં રોજગાર અને બેરોજગારીની ગતિશીલતા માપવા માટેના પ્રાથમિક ડેટા સ્ત્રોત તરીકે સામયિક લેબર ફોર્સ સર્વે (PLFS) ની નિર્ણાયક ભૂમિકા પર ભાર મૂકે છે. આ પહેલા, નેશનલ સ્ટેટિસ્ટિકલ ઓફિસ (NSO) એ તેના પર ત્રિમાસિક સર્વે હાથ ધર્યો હતો.

PLFS ડેટા છેલ્લા કેટલાક વર્ષોમાં બેરોજગારી દરમાં ક્રમશઃ ઘટાડો દર્શાવે છે, જે 2017-18માં 6.0% થી વધીને 2020-21માં 4.2% થયો છે. જો કે, કોવિડ-19 રોગચાળાએ આ વલણને વિક્ષેપિત કર્યું, ખાસ કરીને શહેરી શ્રમ બજારને અસર કરી, 2020-21 ના ​​પ્રથમ ત્રિમાસિક ગાળામાં બેરોજગારીનો દર વધીને 20.8% થયો. તેમ છતાં, 2021-22ના છેલ્લા ત્રિમાસિક ગાળામાં બેરોજગારીનો દર ઘટીને 8.2% થવા સાથે અનુગામી ક્વાર્ટર્સમાં નોંધપાત્ર રિકવરી જોવા મળી હતી.

શ્રમ મંત્રાલયના રોજગાર-બેરોજગાર સર્વેક્ષણ (EUS) આ તારણોને પૂરક બનાવે છે, જે વિવિધ ક્ષેત્રોમાં વ્યાપક શ્રમ દળના આંકડા પ્રદાન કરે છે. EUS અનુસાર, માર્ચ 2024માં બેરોજગારીનો દર ઘટીને 7.6% થયો, જે સકારાત્મક વલણ દર્શાવે છે. એ જ રીતે, સેન્ટર ફોર મોનિટરિંગ ઈન્ડિયન ઈકોનોમી (CMIE) દ્વારા કન્ઝ્યુમર પિરામિડ હાઉસહોલ્ડ સર્વેના ડેટા આ ઘટાડાને સમર્થન આપે છે, જે બેરોજગારીનો દર ફેબ્રુઆરી 2024માં 8%થી ઘટીને માર્ચ 2024માં 7.6% થયો હોવાનું જણાવે છે.

વધુમાં, આર્થિક બાબતોના વિભાગે ભારતના રોજગારીયોગ્ય યુવાનોમાં નોંધપાત્ર સુધારો દર્શાવ્યો છે, જેની ટકાવારી 2014માં 33.9% થી વધીને 2024માં 51.3% થઈ છે. 2014 થી સામૂહિક કૌશલ્યમાં કેન્દ્રિત પ્રયત્નો આ ઉછાળાને આભારી છે, જે ભારતના ઉન્નત વિશ્વ પ્રદર્શનમાં પુરાવા છે. સ્પર્ધાઓ અને ઉચ્ચ શિક્ષણ નોંધણીમાં વધારો.

એકંદરે, આ અહેવાલો ભારતના રોજગાર લેન્ડસ્કેપમાં સ્થિતિસ્થાપકતા અને પ્રગતિનું ચિત્ર દોરે છે, કૌશલ્ય વિકાસ અને શિક્ષણમાં સંયુક્ત પ્રયાસો દ્વારા રેખાંકિત કરવામાં આવે છે, જે વિસ્તરી રહેલા અને વધુને વધુ રોજગારયોગ્ય કાર્યબળમાં પરિણમે છે.

3- અરવિંદ કેજરીવાલ અને ઉદ્ધવ ઠાકરે કથિત રીતે કાર્યબળમાં વિક્ષેપ માટે જવાબદાર છે.

જ્યારે તે વિપક્ષી નેતાઓ સામે દોષારોપણની રમત જેવી લાગે છે, અહેવાલો સૂચવે છે કે આરોપોમાં થોડું સત્ય હોઈ શકે છે. રોજગાર મહાનિર્દેશાલયના અહેવાલ મુજબ, 2020-21માં બેરોજગારીનો દર ઘટીને માત્ર 4.2 ટકા થયો છે. જો કે, આ પ્રશંસનીય પ્રગતિ અરવિંદ કેજરીવાલ અને ઉદ્ધવ ઠાકરેની ક્રિયાઓથી વધી ગયેલી કોવિડ-19 રોગચાળાની અસરથી પ્રભાવિત થઈ હતી.

ભારતની બેરોજગારી પર INDI એલાયન્સનું વર્ણન એવું લાગે છે તેના કરતાં નબળું છે; આંતરદૃષ્ટિ માટે અહેવાલ વાંચો!

બંને નેતાઓ, ભારતના બે ટોચના રોજગાર પેદા કરતા રાજ્યો – દિલ્હી અને મહારાષ્ટ્ર (મુંબઈનું ઘર) ના મુખ્યમંત્રી તરીકે સેવા આપતા – રોગચાળા દરમિયાન સ્થળાંતર કામદારોની કટોકટીને સંભાળવા બદલ ટીકાનો સામનો કરવો પડ્યો હતો. જેમ જેમ વાયરસ ત્રાટક્યો, સેંકડો હજારો સ્થળાંતર કામદારો મેટ્રોપોલિટન શહેરોમાંથી ભાગી ગયા, મજૂર બજારમાં વિક્ષેપો વધાર્યો. કેન્દ્ર સરકાર દ્વારા આ કામદારોને જાળવી રાખવાની વારંવારની વિનંતીઓ છતાં, ખોરાક અને આશ્રયની જોગવાઈની ખાતરી આપી, કેજરીવાલ અને ઠાકરેની ક્રિયાઓએ સ્થળાંતર કરનારાઓમાં ડર પેદા કર્યો, જેનાથી સામૂહિક સ્થળાંતર થયું.

કેજરીવાલે, ખાસ કરીને, પરપ્રાંતિય મજૂરોને તેમના ગામોમાં પાછા ફરવાની સુવિધા આપતા, સરકારી બસોનો ઉપયોગ કરીને દિલ્હીના બસ સ્ટેશનો પર દેશનિકાલ કરવા માટે તપાસનો સામનો કરવો પડ્યો. ઔપચારિક અને અનૌપચારિક ક્ષેત્રોમાં રોજગાર સર્જનમાં દિલ્હી અને મુંબઈની મુખ્ય ભૂમિકાને જોતાં, આ બે મુખ્ય પ્રધાનોની ક્રિયાઓએ ભારતની આર્થિક સંભાવનાઓને ગંભીર અસર કરી. સારમાં, કેજરીવાલ અને ઠાકરે દ્વારા સ્થળાંતર કટોકટીના ગેરવહીવટ, રોગચાળા દ્વારા ઉભા કરાયેલા વ્યાપક પડકારો સાથે, ભારતમાં જોબ માર્કેટને હચમચાવી નાખ્યું.

4. બેરોજગારી વલણો: યુપીએ અને મોદી યુગ પર પ્રતિબિંબિત કરે છે

જ્યારે વિપક્ષો માટે શાસક સરકારની ટીકા કરવી સામાન્ય છે, ત્યારે કોંગ્રેસ પક્ષ અને તેના યુપીએ ગઠબંધન માટે તેમના પોતાના ટ્રેક રેકોર્ડ પર પ્રતિબિંબિત કરવું તે એટલું જ મહત્વપૂર્ણ છે. યુપીએના 10-વર્ષના કાર્યકાળ દરમિયાન બેરોજગારી દરનું વિશ્લેષણ નોંધપાત્ર વધઘટ અને વલણો દર્શાવે છે. વિશ્વ બેંકના ડેટા અનુસાર, 2004 થી 2013 દરમિયાન બેરોજગારીનો દર નીચે મુજબ હતો: 2004માં 8.53%, 2005માં 8.70%, 2006માં 8.63%, 2007માં 8.54%, 2007માં 8.35%, 2003માં 8.23%, 8238%. 2010માં %, 2011માં 8.17%, 2012માં 8.10% અને 2013માં 8.04%.

જો કે, એકવાર મોદી સરકારે સત્તા સંભાળી, બેરોજગારીનો દર 8 ટકાથી નીચે જવા સાથે, રોજગારની સ્થિતિમાં નોંધપાત્ર ફેરફાર થયો. 2014 થી 2021 સુધી, બેરોજગારીનો દર, વિશ્વ બેંકના ડેટા અનુસાર, 2014 માં 7.98%, 2015 માં 7.92%, 2016 માં 7.84%, 2017 માં 7.73%, 2018 માં 7.65%, 2012020% માં 6.2012% હતો. , અને 2021 માં 7.71%. વધુમાં, CMIE ડેટા અનુસાર, 2008 થી 2023 દરમિયાન, બેરોજગારીનો દર નીચે પ્રમાણે વધઘટ થયો: 2008 માં 5.41%, 2009 માં 5.54%, 2010 માં 5.55%, 5.201% માં 5.41%, 5.41% , 2013 માં 5.42%, 2014 માં 5.44%, 2015 માં 5.44%, 2016 માં 5.42%, 2017 માં 5.36%, 2018 માં 5.33%, 2019 માં 5.27%, જાન્યુઆરી 2015 માં 3.42% અને 3.420% ).

વિશ્વ બેંક અને CMIE ડેટાની સરખામણી કરતા, તે સ્પષ્ટ છે કે મોદી સરકારે સત્તા સંભાળ્યા પછી એક વલણ ઉભરી આવ્યું હતું, જે મનમોહન સિંહ સરકાર દ્વારા ગતિમાં ગોઠવવામાં આવેલા આર્થિક માર્ગને ઉલટાવી દીધું હતું, જે ભ્રષ્ટાચારના કૌભાંડો અને 5.46% ના પ્રમાણમાં નીચા જીડીપી વૃદ્ધિ દરથી ઘેરાયેલું હતું. 2012 અને 2013 માં 6.39%. નોંધનીય છે કે રોગચાળો ત્રાટક્યો તે પહેલા, બેરોજગારીનો દર ઘટીને 6.51% (વિશ્વ બેંક) અને 5.27% (CMIE) થયો હતો. જો કે, COVID-19 ની શરૂઆત પછી રોજગાર લેન્ડસ્કેપ નાટકીય રીતે બદલાઈ ગયો. તેમ છતાં, કોઈ એવા દૃશ્યની કલ્પના કરી શકે છે જ્યાં અરવિંદ કેજરીવાલ અને ઉદ્ધવ ઠાકરે જેવા નેતાઓએ મજૂરોની હિજરતને ઓછી કરી હશે, સંભવિતપણે વધુ અનુકૂળ રોજગાર દૃશ્ય તરફ દોરી જશે.

5- ભારતનું જોબ માર્કેટ- એક જટિલ કોયડો

નરેન્દ્ર મોદી સરકારના આગમન પહેલા, ભારતનું જોબ લેન્ડસ્કેપ મુખ્યત્વે બે ક્ષેત્રોમાં વહેંચાયેલું હતું: ઔપચારિક અને અનૌપચારિક. જો કે, સ્ટાર્ટઅપ ઈન્ડિયા પહેલ જેવી યોજનાઓના અમલીકરણ અને વ્યાપાર કરવાની સરળતાને સુધારવા માટેના સંકલિત પ્રયાસો સાથે, મોદી વહીવટીતંત્રે દેશમાં વ્યવસાય અને નોકરીની તકોના ગતિશીલ યુગની શરૂઆત કરી.

ભારતમાં, અનૌપચારિક ક્ષેત્ર લગભગ 80% શ્રમબળને રોજગારી આપે છે, જ્યારે ઔપચારિક ક્ષેત્ર બાકીના 20%ને રોજગારી આપે છે. દેશના જીડીપીમાં અનૌપચારિક ક્ષેત્રનો ફાળો લગભગ અડધો છે.

ધ ઈન્ડિયન એક્સપ્રેસ દ્વારા માર્ચ 2024માં એક અહેવાલમાં 2004-05 અને 2021-22 વચ્ચે ‘રોજગાર સ્થિતિ સૂચકાંક’માં નોંધપાત્ર સુધારો દર્શાવવામાં આવ્યો હતો. આ ઇન્ડેક્સ, સાત શ્રમ બજાર પરિણામ સૂચકાંકો પર આધારિત, અનૌપચારિક રોજગારમાં વધારો દર્શાવે છે, જેમાં લગભગ 82% કર્મચારીઓ અનૌપચારિક ક્ષેત્રમાં રોકાયેલા છે. સ્વ-રોજગાર રોજગારના પ્રાથમિક સ્ત્રોત તરીકે ઉભરી આવ્યું છે, જે 2022 માં 55.8% કાર્યબળ ધરાવે છે.

તદુપરાંત, સપ્ટેમ્બર 2023 માં ઇકોનોમિક ટાઇમ્સના અહેવાલ અનુસાર, ભારતમાં છેલ્લા ચાર વર્ષમાં 52 મિલિયન ઔપચારિક નોકરીઓનું સર્જન થયું છે. આ વૃદ્ધિને એમએસએમઈ માટે 59-મિનિટની લોન મંજૂરી યોજના જેવી પહેલો દ્વારા પ્રોત્સાહન આપવામાં આવ્યું હતું, જેણે 1 માર્ચ, 2023 સુધીમાં ચાલુ નાણાકીય વર્ષમાં 5,314 લોન મંજૂર કરી હતી. વધુમાં, ફેબ્રુઆરી 2024 સુધીમાં, પ્રધાનમંત્રી મુદ્રા યોજના (PMMY) એ મંજૂર કરી છે. ₹22.5 લાખ કરોડની 43 કરોડ લોન, જેમાંથી 30 કરોડ લોન મહિલા ઉદ્યોગ સાહસિકોને આપવામાં આવી છે. આ એકંદર વિતરિત લોનના આશરે 70% હિસ્સો ધરાવે છે.

2016માં સ્ટાર્ટઅપ ઈન્ડિયા પહેલની શરૂઆત થઈ ત્યારથી, ડિપાર્ટમેન્ટ ફોર પ્રમોશન ઑફ ઈન્ડસ્ટ્રી એન્ડ ઈન્ટરનલ ટ્રેડ (DPIIT) એ 28 ફેબ્રુઆરી, 2023 સુધીમાં સ્ટાર્ટઅપ્સ તરીકે આશ્ચર્યજનક 92,683 એન્ટિટીને માન્યતા આપી છે. આ માન્યતા G.S.R. માં દર્શાવેલ પાત્રતા માપદંડ પર આધારિત છે. 19 ફેબ્રુઆરી, 2019ની સૂચના 127 (E). DPIIT દ્વારા સ્ટાર્ટઅપ્સ તરીકે માન્યતા પ્રાપ્ત સંસ્થાઓની સંખ્યામાં વર્ષોથી સતત વધારો જોવા મળ્યો છે, જેમાં 2018માં 8,635, 2019માં 11,279, 2019માં 14,498, 2020માં 20,262,420,2025 .

વધુમાં, રિયલ એસ્ટેટ ક્ષેત્રે રોજગારમાં નોંધપાત્ર ઉછાળો જોવા મળ્યો હતો, જેમાં 2013 અને 2023 ની વચ્ચે રોજગાર દર 4 કરોડથી વધીને 7.1 કરોડ થયો હતો, તેમ ન્યૂઝ18 દ્વારા અહેવાલ છે. મોદી સરકાર હેઠળના નીતિગત સુધારાઓએ આ વૃદ્ધિમાં ફાળો આપ્યો, આ ક્ષેત્ર હવે ભારતમાં કુલ કર્મચારીઓના 18% થી વધુ હિસ્સો ધરાવે છે.

વધુમાં, બિઝનેસ ટુડે દ્વારા અહેવાલ મુજબ, ભારતની વધતી જતી યુનિકોર્ન ઇકોસિસ્ટમ, રોજગાર સર્જનમાં દેશની કૌશલ્યનું પ્રદર્શન કરે છે, જેમાં પ્રત્યેક એક અબજ ડોલરથી વધુ મૂલ્યના 67 યુનિકોર્ન છે. યુનિકોર્નમાં આ ઉછાળો ભારતીય અર્થવ્યવસ્થાના મજબૂત વિકાસના માર્ગને રેખાંકિત કરે છે, જેને સરકારના અચળ સમર્થનથી પ્રોત્સાહન મળે છે.

સારમાં, રોજગારીના આંકડા અને વિવિધ યોજનાઓ હેઠળ મંજૂર કરાયેલ નોંધપાત્ર લોનની રકમ ભારતમાં જોવા મળેલી નોંધપાત્ર આર્થિક વૃદ્ધિને પ્રતિબિંબિત કરે છે, જે સરકારની પહેલો અને અનુકૂળ નીતિ સુધારાઓ દ્વારા પ્રેરિત છે.

6- વૈશ્વિક પડકારો: સંઘર્ષો, AI, અને આર્થિક અનિશ્ચિતતાઓ વિશ્વભરમાં નોકરીના બજારોને અસર કરે છે

આજની વૈશ્વિક અર્થવ્યવસ્થામાં, રાષ્ટ્રોના એકબીજા સાથે જોડાયેલા હોવાનો અર્થ એ છે કે વિશ્વના એક ભાગમાં ઘટનાઓ સમગ્ર વિશ્વમાં ફરી શકે છે. છેલ્લા ચાર વર્ષોમાં, કોવિડ-19 રોગચાળા અને રશિયા-યુક્રેન યુદ્ધ અને ઇઝરાયેલ-હમાસ-પેલેસ્ટાઇન સંઘર્ષ જેવા સંઘર્ષો વચ્ચે, વૈશ્વિક પુરવઠા શૃંખલા ખોરવાઈ ગઈ છે, જેના કારણે બજારો અને રોજગાર દરો પર અસર પડી છે.

ઓક્ટોબર 2023 ના તાજેતરના ડેટા અનુસાર, યુરોપિયન દેશોમાં વિવિધ બેરોજગારી દર પ્રદર્શિત થાય છે, જેમાં જર્મની 3%, ફ્રાન્સ 7%, ઇટાલી 7.8%, યુકે 4.2%, સ્પેન 12.0%, ગ્રીસ 9.6%, ફિનલેન્ડ અને સ્વીડન અનુક્રમે 7.8 અને 8.5 પર. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ, ઓસ્ટ્રેલિયા, કેનેડા અને જાપાન જેવા વિકસિત દેશો મોટાભાગે રોગચાળા અને યુદ્ધ સંબંધિત આર્થિક પડકારોમાંથી બહાર આવ્યા છે, ત્યારે ઉભરતી અને વિકાસશીલ અર્થવ્યવસ્થાઓ સતત મુશ્કેલીઓનો સામનો કરી રહી છે.

અહેવાલો દર્શાવે છે કે ઈઝરાયેલ-હમાસ-પેલેસ્ટાઈન યુદ્ધ જેવા સંઘર્ષોએ ભારતના શ્રમ બજાર પર ભારે અસર કરી છે. રશિયા-યુક્રેનના સંઘર્ષને કારણે વૈશ્વિક મંદીના ખતરાથી પણ ભારતમાં વિદેશી પ્રત્યક્ષ રોકાણ (FDI)માં ઘટાડો થયો છે, જે 2022-23માં 22% ઘટીને USD 46 બિલિયન થઈ ગયો છે.

વધુમાં, આર્ટિફિશિયલ ઈન્ટેલિજન્સ (AI) નો ઉદય ભારતના જોબ માર્કેટ માટે પડકારો રજૂ કરે છે. અભ્યાસ સૂચવે છે કે AI દેશમાં 30% જેટલી નોકરીઓને અસર કરી શકે છે. વૈશ્વિક સ્તરે, અંદાજિત 40% નોકરીઓ એઆઈ પ્રભાવ માટે સંવેદનશીલ છે, જેમાં વિવિધ દેશોમાં જોખમની વિવિધ ડિગ્રી છે.

ઈન્ટરનેશનલ લેબર ઓર્ગેનાઈઝેશન (આઈએલઓ) મુજબ, જ્યારે વૈશ્વિક બેરોજગારી દર 2023માં થોડો સુધરી 5.1% થયો હતો, ત્યારે અંતર્ગત નાજુકતા યથાવત છે. અંદાજો 2024 માં શ્રમ બજારના બગડતા દૃષ્ટિકોણને સૂચવે છે, જેમાં વધારાના 20 લાખ કામદારો રોજગાર મેળવવાની અપેક્ષા રાખે છે, વૈશ્વિક બેરોજગારી દર 5.2% સુધી વધારશે. ઉચ્ચ અને ઓછી આવક ધરાવતા દેશો વચ્ચેની અસમાનતાઓ ચાલુ રહે છે, ઓછી આવક ધરાવતા દેશો પર વધુ બોજ પડે છે.

આથી, વૈશ્વિક બેરોજગારી દરમાં ઘણા બધા પરિબળો ફાળો આપે છે, જેમાં ભૌગોલિક રાજકીય સંઘર્ષો, AI જેવી તકનીકી પ્રગતિ અને આર્થિક અનિશ્ચિતતાઓનો સમાવેશ થાય છે. જ્યારે વિકસિત રાષ્ટ્રો રોગચાળા અને યુદ્ધ-સંબંધિત પડકારોમાંથી પુનઃપ્રાપ્ત થઈ શકે છે, ત્યારે ભારત સહિત ઘણી વિકાસશીલ અર્થવ્યવસ્થાઓ પતનનો સામનો કરવાનું ચાલુ રાખે છે.

7- ભારતના બેરોજગારી પડકારને સંબોધિત કરવું: માનસિકતા બદલવી અને પરિવર્તનને સ્વીકારવું

ભારતનો 7.6 ટકાનો બેરોજગારી દર દેશના યુવાનો માટે રોજગાર પ્રત્યે વધુ ગતિશીલ અભિગમ અપનાવવાની તક રજૂ કરે છે. સરકારી નોકરીઓ પ્રત્યેના પ્રચલિત વળગાડ અને UPSC પરીક્ષાના વ્યાપક અનુસંધાનની ટીકા કરતા, ભૂતપૂર્વ મુખ્ય આર્થિક સલાહકાર અને વડા પ્રધાનના વર્તમાન આર્થિક સલાહકાર પરિષદના સભ્ય સંજીવ સાન્યાલે નાગરિક સેવાઓની પરીક્ષાઓની લાંબી તૈયારીને યુવા ઊર્જાનો નકામા ખર્ચ તરીકે વખોડી કાઢ્યો હતો. સાન્યાલે ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે આવી પરીક્ષાઓ ફક્ત તે જ લોકો દ્વારા લેવાવી જોઈએ જેઓ સંચાલક બનવાની ઈચ્છા ધરાવતા હોય, અને માત્ર પરીક્ષાની તૈયારી પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીને વર્ષો વિતાવવાની હાનિકારક અસરો સામે સાવધાન.

એ જ રીતે મુખ્ય આર્થિક સલાહકાર નાગેશ્વરને બેરોજગારીના પ્રશ્નોના ઉકેલમાં સરકારી હસ્તક્ષેપની મર્યાદાઓ પર ભાર મૂક્યો હતો. ‘ઇન્ડિયા એમ્પ્લોયમેન્ટ રિપોર્ટ 2024’ ના લોન્ચિંગ સમયે બોલતા, નાગેશ્વરને આર્થિક પડકારોને પહોંચી વળવા માટે વ્યાપારી ક્ષેત્ર, ઔદ્યોગિક એકમો, ઉદ્યોગ સંગઠનો અને શિક્ષણવિદોને સંડોવતા વ્યાપક ચર્ચાઓના મહત્વ પર ભાર મૂક્યો હતો.

તેથી ભારતના બેરોજગારી પડકારને લગતું પ્રવચન રોજગાર તરફના અભિગમમાં દાખલા બદલવાની જરૂરિયાત પર ભાર મૂકે છે. જ્યારે સરકારી પહેલો નિર્ણાયક ભૂમિકા ભજવે છે, મુખ્ય આર્થિક સલાહકાર નાગેશ્વરન અને ભૂતપૂર્વ CEA સંજીવ સાન્યાલ વ્યાપક હિસ્સેદારોની સંલગ્નતા અને પરંપરાગત કારકિર્દીના માર્ગોથી દૂર રહેવાના મહત્વને પ્રકાશિત કરે છે. જેમ જેમ ભારતના યુવાનો જટિલ જોબ માર્કેટમાં નેવિગેટ કરે છે, ત્યારે તેમની શક્તિઓને એવા માર્ગો તરફ વહન કરવી હિતાવહ બની જાય છે જે વૃદ્ધિ અને પરિપૂર્ણતા માટે વધુ તકો પ્રદાન કરે છે. નવીનતાને અપનાવીને અને કારકિર્દીની શોધમાં વૈવિધ્યીકરણ કરીને, રાષ્ટ્ર તેની સાચી સંભવિતતાને અનલોક કરી શકે છે અને ટકાઉ આર્થિક પ્રગતિ તરફનો માર્ગ ચાર્ટ કરી શકે છે.

8- ભારતનો રોજગાર લેન્ડસ્કેપ: વિવિધ ક્ષેત્રો વિકાસ માટે તૈયાર છે, સરકારી પહેલો રોજગાર સર્જનને આગળ ધપાવે છે

ઓબ્ઝર્વર રિસર્ચ ફાઉન્ડેશન (ORF) ના અહેવાલ અનુસાર, ભારતની રોજગારીનો માર્ગ ગહન પાળીમાંથી પસાર થઈ રહ્યો છે, જે નોંધપાત્ર વૃદ્ધિ માટે પ્રાધાન્ય ધરાવતા ક્ષેત્રોની વિવિધ શ્રેણી દ્વારા ચિહ્નિત થયેલ છે. રાષ્ટ્રની વિસ્તૃત અને વૈવિધ્યસભર અર્થવ્યવસ્થાએ સમયાંતરે તેના રોજગાર લેન્ડસ્કેપમાં નોંધપાત્ર ફેરફારો જોયા છે. જેમ જેમ ભારત તેની આર્થિક સફરમાં આગળ વધે છે તેમ, ઘણા મુખ્ય ક્ષેત્રો આવનારા વર્ષોમાં દેશની રોજગારની સંભાવનાઓને આકાર આપવા માટે તૈયાર છે.

ડિજિટલ સેવાઓ: ચોથી ઔદ્યોગિક ક્રાંતિમાં ભારતના નેતૃત્વએ તમામ ક્ષેત્રોમાં નવીનતા અને ડિજિટલ ટેક્નોલોજીના વ્યાપક સ્વીકારને પ્રોત્સાહન આપ્યું છે, જે સોફ્ટવેર એન્જિનિયરિંગ, ડેટા સાયન્સ અને ડિજિટલ માર્કેટિંગ જેવા ક્ષેત્રોમાં કુશળ વ્યાવસાયિકોની માંગને આગળ ધપાવે છે. અંદાજો દર્શાવે છે કે ડિજિટલ અર્થતંત્ર 2025 સુધીમાં 60 થી 65 મિલિયન નોકરીઓનું સર્જન કરી શકે છે, જે ભવિષ્યના કર્મચારીઓમાં ડિજિટલ કૌશલ્યોની નિર્ણાયક ભૂમિકા પર ભાર મૂકે છે.

નાણાકીય સેવાઓ: ફિનટેકમાં પ્રગતિની સાથે બેન્કિંગ અને વીમા સેવાઓની વધતી માંગને કારણે નાણાકીય ક્ષેત્ર ઝડપી વિસ્તરણમાંથી પસાર થઈ રહ્યું છે. આ પરિવર્તન આગામી વર્ષોમાં અપેક્ષિત નોંધપાત્ર વૃદ્ધિની સંભાવના સાથે ડિજિટલ બેંકિંગ, સાયબર સુરક્ષા અને વીમા તકનીકમાં તકો રજૂ કરે છે.

આરોગ્ય સેવાઓ: ભારતનું આરોગ્યસંભાળ ક્ષેત્ર વૃદ્ધ વસ્તી અને આરોગ્યસંભાળ જાગૃતિમાં વધારો જેવા પરિબળોને કારણે નોંધપાત્ર વૃદ્ધિ અનુભવી રહ્યું છે. ટેલિમેડિસિન જેવી તકનીકી નવીનતાઓએ તબીબી સેવાઓની સુલભતામાં વધુ વધારો કર્યો છે, જે ક્ષેત્રના વિસ્તરણમાં ફાળો આપે છે.

હોસ્પિટાલિટી સેવાઓ: પ્રવાસન ઉદ્યોગ વિકાસ માટે તૈયાર છે, જે હોટેલ મેનેજમેન્ટ, પરિવહન અને મનોરંજન જેવા વિવિધ ક્ષેત્રોમાં રોજગારની સંભાવનાઓ પ્રદાન કરે છે.રોગચાળા પછીના પુનઃપ્રાપ્તિના પ્રયત્નોથી આતિથ્ય ક્ષેત્રની અંદર આર્થિક વિકાસ અને રોજગાર સર્જનને ઉત્તેજન મળવાની અપેક્ષા છે.

ઉપભોક્તા છૂટક સેવાઓ: રિટેલ લેન્ડસ્કેપ ઈ-કોમર્સના ઉદય સાથે પરિવર્તનમાંથી પસાર થઈ રહ્યું છે, જે લોજિસ્ટિક્સ, ડિજિટલ માર્કેટિંગ અને વેરહાઉસિંગ જેવા ક્ષેત્રોમાં તકોનું સર્જન કરે છે. અંદાજો નોંધપાત્ર વૃદ્ધિની સંભાવના દર્શાવે છે, જે ભારતની વિસ્તરતી મધ્યમ-વર્ગની વસ્તી દ્વારા સંચાલિત છે.

ગ્લોબલ કેપેબિલિટી સેન્ટર્સ (GCCs): GCCs બહુરાષ્ટ્રીય કંપનીઓની કામગીરીને ટેકો આપવા માટે, ગ્રાહક સપોર્ટ, IT કન્સલ્ટિંગ અને ફાઇનાન્સ જેવા ક્ષેત્રોમાં વિવિધ નોકરીની તકો પ્રદાન કરવામાં મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવે છે.

નવીનીકરણીય ઉર્જા: સ્વચ્છ ઉર્જા ઉકેલો પર ભારતનું ધ્યાન સૌર અને પવન ઉર્જા જેવા ક્ષેત્રોમાં તકો રજૂ કરે છે, જેમાં નવીનીકરણીય ઉર્જા ક્ષેત્રમાં સ્થાપન, જાળવણી અને સંશોધનમાં સંભવિત નોકરીઓનું સર્જન થાય છે.

ઈ-કોમર્સ: ઓનલાઈન શોપિંગના વિકાસને કારણે લોજિસ્ટિક્સ અને ડિલિવરી સેવાઓની માંગમાં વધારો થયો છે, જેના કારણે ડિજિટલ પેમેન્ટ પ્રોસેસિંગ અને મર્ચેન્ડાઈઝિંગ જેવા ક્ષેત્રોમાં નોકરીઓનું સર્જન થયું છે.

MSMEs (સૂક્ષ્મ, નાના અને મધ્યમ ઉદ્યોગો): MSMEs ભારતના અર્થતંત્ર માટે અભિન્ન અંગ છે, GDP અને રોજગારમાં નોંધપાત્ર યોગદાન આપે છે. તેઓ ઉદ્યોગસાહસિકતા અને નવીનતાના હબ તરીકે સેવા આપે છે, સમગ્ર દેશમાં આજીવિકાને ટેકો આપે છે.

સ્ટાર્ટઅપ ઇકોસિસ્ટમ: ભારતની સ્ટાર્ટઅપ ઇકોસિસ્ટમ, સરકારની નીતિઓ અને કર પ્રોત્સાહનો દ્વારા ઉત્સાહિત, નવીનતા અને રોજગાર સર્જનના કેન્દ્ર તરીકે ઉભરી આવી છે. ઉદ્યોગસાહસિકતાને પ્રોત્સાહન આપવાના દેશના પ્રયાસોએ તેની વૈશ્વિક સ્પર્ધાત્મકતામાં વધારો કર્યો છે અને બેંગલુરુ, મુંબઈ અને ચેન્નઈ જેવા શહેરોમાં નોકરીની વૃદ્ધિમાં ફાળો આપ્યો છે.

સારાંશમાં, ભારતના વર્તમાન બેરોજગારી દરમાં ઉભરતા પ્રવાહોના આધારે નોંધપાત્ર ઘટાડો થવાની ધારણા છે. વૈવિધ્યસભર ક્ષેત્રોમાં સરકારી પહેલ, ઉન્નત ભૌગોલિક રાજકીય પ્રભાવ સાથે, લીલા અને પરંપરાગત બંને ઉદ્યોગોમાં સીધા વિદેશી રોકાણને આકર્ષવાનો અંદાજ છે. વધુમાં, 35 વર્ષથી ઓછી વયની 65% થી વધુ વસ્તી સાથે, ભારત ઉદ્યોગો અને રોજગાર સર્જન માટે આકર્ષક તક રજૂ કરે છે. જો કે, યુવાનોએ આગામી નોકરીની તકો માટે પોતાને તૈયાર કરવા જોઈએ. સક્રિય સરકારી પગલાં અને ગતિશીલ કાર્યબળ સાથે, ભારત વૈવિધ્યસભર અને મજબૂત રોજગાર વિસ્તરણ માટે સારી સ્થિતિમાં છે કારણ કે તે 2027-28 સુધીમાં વિશ્વની ત્રીજી સૌથી મોટી અર્થવ્યવસ્થા બનવાના તેના લક્ષ્યને અનુસરે છે.

મોદીનો પ્રભાવ ઓછો થઈ ગયો હોવાનો દાવો કરતો દૈનિક ભાસ્કર સર્વે ભ્રામક છે, વાયરલ કટીંગ સંપાદિત છે